Bottin des organismes

Soutien et formations

Soutien et formation

La TROC-CDC Côte-Nord offre à ses membres du soutien, de l’accompagnement et de la formation adaptés à leurs besoins.

Le soutien et l’accompagnement visent à conseiller et guider les organismes autant dans leur développement que face à des défis auxquels ils peuvent faire face. Bien qu’une discussion téléphonique ou en vidéoconférence suffisent souvent, il est toujours possible de favoriser un échange et un processus en présence sur la grande majorité du territoire.

Pour toute demande en soutien, en accompagnement ou en formation contactez Nadia Bérubé à soutien@troc09.org

Les formations présentement disponibles sont les suivantes :

Objectif

Cette formation/suivi consiste à rencontrer les nouvelles directions/coordinations d’organismes, de leur transmettre les outils nécessaires et les connaissances sur les documents de la TROC-CDC Côte-Nord, les documents PSOC, les documents ministériels, les critères d’action communautaire autonome, etc.

  • Durée : 3 heures
  • Pour qui : Coordination

Objectif 

  • Offrir un modèle de référence et un canevas de base pour la réalisation de votre propre politique de conditions de travail.

Durée :  3 heures

Pour qui :  Coordination et membres du conseil d’administration

Objectifs

  • Permettre de rémunérer ses employés selon un salaire basé sur les principes d’équité interne.
  • Mettre en place une politique salariale claire et en lien direct avec le marché de l’emploi qui respecte la capacité de payer de l’organisation.

Durée :  3 heures

Pour qui :  Coordination et membres du conseil d’administration

Objectifs

  • Comprendre les nouvelles réalités entourant le marché du et adapter ses pratiques.
  • Développer des stratégies de recrutement.
  • Développer sa marque employeur.
  • Sélectionner, accueillir et intégrer efficacement un nouvel employé.

Durée :  3 heures
Pour qui :  Coordination et membres du conseil d’administration

Objectifs      

  • Comprendre l’importance de la démarche de reddition de comptes et ses enjeux.
  • S’approprier la reddition de comptes et les critères rattachés au financement à la mission globale.
  • Aider à la rédaction du rapport d’activités.

Durée :  3 heures
Pour qui :  Coordination et membres du conseil d’administration
 

Objectifs     

  • Distinguer les 3 niveaux d’exigences.
  • Distinguer les règlements généraux, les lettres patentes et les politiques internes.
  • Comprendre l’utilité des règlements généraux.
  • Révision : Quand, pourquoi et comment?

Durée :  3 heures
Pour qui :  Coordination et membres du conseil d’administration
 

Objectif

Permettre aux membres de CA de s’approprier les rôles et responsabilités relevant des lois qui régissent les organismes communautaires et les critères de l’action communautaire autonome.

Durée :  3 heures
Pour qui :  Coordination et membres du conseil d’administration